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　アナウンス効果がよく確認できる例としては、新聞紙上等で行われる選挙当確予想があります。

　選挙の投票前に新聞紙上で「この候補は当選ラインに入った」「この候補はあぶない」などと、事前の予想が公になってしまうことから、有権者がその反対の行動をとることにより、新聞紙上での予想と選挙結果が反対になってしまうことがあります。

　この場合、選挙予測が外れたのはアナウンス効果による、などと言います。

EPAの基本的な考え方は、主に二国間での貿易や投資の自由化、人材交流の拡大、技術交流の拡大を目指すものです。

WTO（世界貿易機関）が基本的には世界各国一律の貿易自由化を目指しているのに対し、EPAはでは主に二国間（二カ国を超えた複数国の場合もあります）の独自の交渉によって決められます。内容も貿易に限らず、投資、サービスといろんな分野、項目での交流拡大を目指します。またEPAではWTOのように国際的な調整期間が存在するものではありません。

日本では２００２年にシンガポールとのEPAを締結したのがはじめてです。ニュースなどでも時々取り上げられる、インドネシアなどの東南アジアの国から看護士、介護福祉士の候補者が来日し、日本で資格取得を目指しているのも、EPAでの活動の一環です。

２０１０年９月には民主党管内閣のもとで前原外相がFTA/EPAの取り組みを強化する方針を示し、注目されています。
☞　FTA
☞　外務省公式ホームページーEPA関連

FTAでは主として二国間（二国間を超えた複数国の場合もあります）で貿易の自由化を取り決めます。WTOの世界的な貿易の自由化の取り組みに対し、限られた国同士のルール化になるので、迅速に幅広い内容についての取り組みが期待できます。

２０１０年９月には民主党管内閣のもとで前原外相がFTA/EPAの取り組みを強化する方針を示し、注目されています。
☞　EPA
☞　外務省公式ホームページーFTA/EPA関連

　一般投資家が株式を売買するのは敷居が高い。その点、購入したい株式の方向だけを決めて投資信託を購入すれば、実際の売買は投資信託委託会社がやってくれるので便利。ただし、投資信託は株式に比較して手数料が高く、投信販売会社が安定した収益を獲得するための有力な手段でもある。

最近は投資ブームにのって一般投資家を取り込むため、証券会社をはじめとする各金融機機関は投資信託販売に力を入れており、こぞって投資信託ガイドなども作成している。２００６年４月には日本郵政公社が２００７年１０月の民営化をにらみ、投資信託業務を大幅に拡大すると発表している。

　インデックスファンドは統計的にファンドマネージャーが銘柄を選んで投資するのに比べてパフォーマンスが高いと言われている。

　失業保険の詳細は雇用保険をご覧ください。

　債務超過は財務体質が非常に危険な状態である。銀行などの金融機関では、債務超過の会社に対しては、新規ローンの貸付をしないところが多い。

　債務超過の企業を清算すると、資産に残りがない事から、株主への資産の分配はできない。

　減損会計では、主に土地・建物などの事業用不動産の収益性の低下により、投資額を回収する見込みがない場合、その帳簿価額を一定の条件のもとで減額する会計処理をする。

　減損会計は、平成17年4月1日以降、開始する事業年度から適用されている。

　過去、終身雇用を基本としてきた日本企業だが、競争力の強化のために、早期退職制度で人員削減を図る企業は多数にのぼる。

　日本では、1948年に公布された公認会計士法により、公認会計士制度が確立しました。監査及び会計の専門家として、監査対象の会社とは独立した立場で財務に関する情報の信頼性を確保する仕事を行います。公認会計士の業務は、独占業務として財務書類の証明業務を遂行でき、財務書類の調整、財務に関する調査・立案、財務に関する相談等の業務を行います。

　公認会計士になるには国家資格の公認会計士試験に合格しなければなりません。公認会計士試験は従来１次試験から３次試験まで分かれていましたが、公認会計士法が変更され、２００６年度からは１本化されることになりました。公認会計士試験は、５月から６月にかけて行われる短答式試験と８月に行われる論文式試験とがあります。短答式試験に合格し、論文式試験が不合格の場合は２年間、短答式試験が免除されます。

　公認会計士合格者の多くは監査法人に就職します。監査法人に就職した公認会計士年収は初年度で５００万円前後と言われています。

日本公認会計士協会

　＜仕事を探している方へのサービス＞
　(1)ハローワーク窓口での職業相談・職業紹介
　　就職時のさまざまな相談の受付、会社への仕事斡旋

　(2)求人情報の提供
　管轄地域と近くのハローワークの求人の公開（職種ごと、地域ごとの新着求人案内）
　求人自己検索パソコンによる求人情報の閲覧

　(3)雇用保険の給付
　失業等給付を支給するおよび自発的に能力開発に取り組むに必要な給付の実施

　(4)その他のハローワークサービス
　希望する職業の平均賃金や求人求職状況／就職するために必要な資格・経験や、そのための能力を身につけるための訓練コース等、仕事についての情報提供

　＜事業主の方へのサービス＞
　(1)人材の紹介
　求人を受理し、その仕事にふさわしい人材の紹介

　(2)雇用保険の適用
　雇用保険被保険者資格の取得や喪失

　(3)助成金・給付金の支給
　雇用の安定等を図るための様々な助成金・給付金の支給

　(4)雇用管理サービス
　募集・採用・配置等についての相談・援助／高齢者や障害者についての適切な雇用管理のための援助

　ハローワークインターネットサービスへ行く

　一般的に雇用保険と言われているものは、雇用保険の失業等給付のうちの基本手当と呼ばれるものです。

　失業等給付はその他、基本手当について就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付がありますが、雇用保険制度のもとでの給付を受け取るためにはハローワークで所定の手続きをとる必要があります。

　失業から、雇用保険（失業等給付）の受給までは　1.ハローワークでの求職申し込み、離職票の提出　2.受給資格認定　3.受給説明会出席　4.失業の認定　5.受給　という手順を踏むことになります。なお、雇用保険の受給期間は失業理由、雇用保険加入期間などによって異なります。

　企業は６０歳定年を迎えた社員に対して、年金支給までの雇用確保が義務づけられます。継続雇用制度のもとでは、定年を迎えた社員は一旦退職扱いとなりますが、再雇用希望者は全員再雇用されます。なお、再雇用者の給料等処遇は見直されます。